1.行政單位 例如各地的電力局 電力公司等等

　　2.生產單位 例如電廠 電力設備的生產廠家

　　3.電力企業 例如各大電力自動化企業，出名的如許繼、南瑞、四方、國外的有ABB，西門子、阿爾斯通、GE等等等等 他們不但作保護產品也運作電力自動化工程。如變電站、電廠自動化。。。。。。（個人見解 如有錯誤 非常正常 禁止搬磚）　

　   1、電力局——電力局是一個很奇妙的地方，這幾年我基本走遍了祖國的大好河山發現了一個有意思的事，所到的大部分地市高聳的電力局大樓總是當地最高大、最宏偉的建筑之一，富麗堂皇的不僅僅是外表、也代表著內在，全國各地的電力局從待遇角度差別非常大，但是有這樣一個原則，無論什么地方的電力局其收入都將是當地的最高或較高水準，“低“薪水高福利高獎金，那是不是進入電力局是一個好選擇？仁者見仁 智者見智。

      如果說你的家里不是特別有權勢，那么你進入電力局應該是進入保護班、通信班或者其他部門的小角色。要是可以進入調度就好一些，我是不大喜歡進入電力局的。因為我喜歡轟轟烈烈哪怕是遺臭萬年，而這些平淡出個鳥來的電力局實在不能給我，這是一個養老的工作----有人如此憤憤不平，偏激了。但似乎有那么一丁點道理。因為休想發明創造，請老老實實地按照預定軌道，參考人際關系、參考出身地位、參考年頭資歷、然后就可以計算自己的出頭之日了。

     電力局？我個人不喜歡僅僅是個人的。當然如果你喜歡平淡，如果你有人力挺，那么，一切都另當別論。

     2、電廠——大隱隱于市、小隱隱于野，好詞從這個詞上來看，電廠工人算是小隱，荒山野地、孤郊荒嶺，電廠是一個機械的工作也是一個要耐得住寂寞的工作。對電廠的概念，我始終凝結在兩句話：原來真的可以剛畢業就掙那么多，原來真的可以有錢花不出去，一拍大腿向他們致敬　　

　　3、電力企業——這個范圍就有點大，抓重點吧蝦兵蟹將就不說了。首先，電力企業分為幾大檔次，無論從任何方面來看ABB、西門子、GE、阿爾斯通、施奈德等純外資都為第一檔次。對于大多數學弟學妹來說，要想進入這樣的公司，難度太大。你可以清新脫俗、你也可以鶴立雞群，但是你卻總會與他們的要求差了一點點，如果你跳槽的時候足夠優秀完全可以攜帶沉甸甸的履歷去他們的HR嘗試。既然可能性小，他們的待遇是不是不說也罷？數字是知道的，金額是夸張的，心理是不平衡的，做夢是會夢到的。學弟學妹如果你們有接近他們的機會，請務必珍惜。

     第二檔次的為南瑞、四方、南自、南瑞分為比較多的子公司，南瑞保護所，南瑞系統所和深圳南瑞是其中最為知名最有實力的三家。業績待遇最好的為南瑞保護。工作4年的普通員工月薪基本都在5k以上了，而且還有豐厚的年終獎，金額不少于2w。對于新人，初到月薪在3k以上，年終獎勵不低于8k。對于非江蘇人士，多少有一些排斥，南瑞的江蘇人比率非常之高。南瑞出差補助大約200/天左右。（由多個部分構成 就不一一陳述）出差乘**通工具基本或很少有**，這方面最好的是深圳南瑞，只要可以買機票均可以乘坐飛機。更為優厚的是，對于老員工如果要購買住房，南瑞公司提供無息貸款。如此級別的薪水待遇在南京可以保證活得瀟灑。北京四方本科新人報道工資2500 轉正后稅后工資3000左右，最近四方搞了分級制度 針對不同技術水平，劃分了不同級別、較高的有4級、最低為9級，普通級別3500/月好一些的4000/月左右（工作1年后），四方出差補助180/天 然后出差時候每天都將有固定的手機費用補助，整個算下來一天190-200出頭、設計部門或者研發部門240/天、出差乘**通工具稍有** 火車時間超過15小時的可以乘坐飛機，返程要乘坐飛機要經理批復。年終獎勵5k以上。高的超過1w.年內大的法定假日均有購物卡贈送，正式員工每次1000元消費。（目前似乎已經取消）新的應屆生到四方解決北京戶口，這很重要。南自待遇方面稍微差一些，大體和四方看齊。但考慮到位于南京應該也是不錯。出差補助有獨特的計算方式總體也在150以上/天。但是南自搞保護的人比較辛苦，因為他們總是要在數天之內連續奔波，月薪和年終獎勵與四方旗鼓相當。電力自動化市場份額最大的、也是最好的公司是南瑞 四方和南自差一些。

     第三檔次許繼 東方電子——對于他們的評價我不想多說了，如果說你到這個級別的公司是去做營銷或者其他管理層可以考慮，如果是去做技術人員做工程人員那么還是省了。許繼同樣也是分為很多很多很多小的分公司，要出差么？ 每天補助70元左右，各個分公司待遇有區別。但是大方針差不多重點大學本科應屆生一開始是2000/月，但是要扣除40%! 也就是說你最多拿到1200!再扣除稅和房租(許繼的宿舍是要錢的!),那么你一個月將奮戰在千元水平線. 轉為正式后,依舊每個月扣除你應得工資的40%!工作一年后發到手中的錢很難達到2000元(這么說是為了嚴謹.事實上應該是在1500左右)每個月扣除的錢、將在年底統一發放,根據你的表現,乘以0.8-1.2不等的系數. 當我的朋友這樣告訴我的時候,我很不忿.甚至有些惱怒. 就好比你在大街上走著,突然有人沖過來搶走了你的錢包,然后對你說,對我好點,如果你對我好 我還給你.對我不好,我就扣下來! 如此不人性化的方式是簡單的、也是可笑的。從而也不難理解許繼令人瞠目的人員流失率. 許繼在去年曾有一部門新到員工7人同時辭職，我99級的好朋友到許昌半年無法忍受，**辭職的時候遭到了百般阻撓，所幸最終辭職成功，脫離苦海那天我們把酒言歡?！　?/font>